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【成长 关怀 担当】陕西柳林酒业集团积极组织大中专毕业生开展座谈会
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2020-01-15 15:28
为更好地关心公司新进大中专学生在岗位上的需求和成长，做好青年职工思想政治工作，加强青年人才队伍建设，让他们更好的融入柳林酒业这个大家庭，在岗位上发光发热。12月27日下午14点，公司围绕青年职工的教育引导、素质提升、梯队建设等问题召开大中专毕业生员工交流座谈会，来自公司各部门30余名，且年龄在30岁以下的大中专毕业生代表参加了此次座谈交流会。柳林酒业人力资源部、综合办公室等部门负责人陪同参加活动。
座谈会上，人力资源部部长冯永学表示，此次座谈会大家可以畅所欲言、边吃边聊，有什么工作上和生活上的困难都可以提出来，甚至可以吐槽。听到这，一开始大家还紧张的心情明显放松了许多。
来自公司各部门不同岗位的大中专毕业生代表分别分享了自己在工作中的感悟，从自身岗位出发汇报下一步工作方向，并针对公司未来发展提出了意见和建议，同时青年职工们也提出了遇到的一些困难和疑惑。人力资源部长冯永学认真听取了新员工的意见和建议，并为新员工答疑解惑。
会上邀请了公司总工程师胡建祥与在座青年职工们进行深入交流和探讨。对于召开此次座谈会的目的，他讲到，召开座谈会就是要了解心声，与青年职工近距离交流。在国家宏观经济处于平稳下行态势的状况下，白酒行业依然处于稳步增长状态，长期来看名酒需求仍较为强劲，未来凤香型白酒酿造发展是机遇也是挑战。酿酒行业是一个传统行业，年轻人要勇于肩负起传承和发扬中国白酒的使命，公司也会建立“传帮带”体系，用于储备管理人才等，“传帮带”不仅指前辈对晚辈在工作中对技术技能、经验经历的简单传授，更包含着价值的传承。同时胡建祥对青年职工的发展提出了意见和建议，鼓励酒厂年轻人要敬畏专业、脚踏实地工作，一步一个脚印，从一线干起，从基层岗位做起，以好学务实的心态，打好基础，不断学习技能，快速提高自己。
座谈会上有吃有聊，好不热闹，从开始的拘束到敞开心扉，大家仿佛又回到了大学时代，旁边坐着的不是同事，而是同桌。
常务副总经理周峰围绕座谈主题，鼓励广大青年职工要爱岗敬业，从自身做起，做一个有责任和担当的人。周峰表示公司始终坚持“以人为本”，尊重人才、爱惜人才，青年人要做好职业规划。公司提倡自主学习、积极参加培训，对于年轻人的后顾之忧，公司承诺只要是公司许可的专业技能，考取职称和证书的公司给予报销。目前公司正处于提质升级的快速发展阶段，这是青年职工学习成长的最好时机。
通过此次座谈会，增进了理解，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，纷纷表示要勤奋学习，以更加扎实的作风投身于今后工作中。大学生的到来也为公司注入了新鲜的血液，相信在未来的日子里，他们定能在磨练中不断成长，为实现柳林酒业集团复兴陕酒的目标而贡献力量。
